职工社会保障中包含的生育保险可以在女职工生完孩子后获得生育津贴或生育医疗费用报销。那么2022申请生育津贴需要提供什么资料呢？补贴标准又是怎样的？
1.生育保险与社会保障中的医疗保险合并，失业人员无法自行支付，只能由公司/单位支付。因此，没有社保的孕妈咪可以要求公司为她们缴纳社保;
2.根据社会保障缴费基数的不同，各企业缴纳的生育保险金额也不同，多在每月100元以上。数量虽少，但非常重要。为了产后能报销，减轻经济压力，必须参加生育保险;
3.弹性员工不享受生育津贴。国家机关、事业单位、教师、公务员等在产假期间按公司正常发放工资，不享受生育津贴；
4.未参加社会保险的孕妇可以使用丈夫的社保报销——参加生育保险的男性职工失业配偶按本市50%的配额标准享受生育医疗待遇，不享受生育津贴。
申请生育津贴后，到底能拿到多少津贴，与你所在单位的情况有关。一般是用人单位去年员工日平均工资乘以相应天数计算的。例如，平均日薪300元，产假128天，可领取的金额为300*128=38400元。具体可以索赔的金额可以提前和贵公司相关人员确定。另外，如果生育津贴标准低于我的生育工资标准，差额部分通常由用人单位补发。
2022新规定山东二胎生育津贴和一胎计算方法一样，计算公式是：生育津贴金额=缴费基数/30*产假天数，其中基数计算标准遵循三大原则。
二胎生育按158天产假计算
缴费基数计算方法：
1缴费基数低于上一年职工月平均工资60%的，按照社平工资60%计算；
2缴费基数高于上一年职工月平均工资3倍的，按照社平工资3倍计算；
3无法确定平均工资的，按照上一年月平均工资计算。
Tips:
需要注意的是，生育津贴与产假工资是有区别的，生育津贴发放金额高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，要全额发放给员工，但是对于生育津贴低于产假工资标准的，员工不用再退回差额。
生育补助金由雇主向当地的医保经办机构申请，并提供相关资料。
凡符合国家规定，经用人单位连续缴纳6个月职工基本医疗、生育保险，并符合政策规定的，可按有关规定办理生育保险。
劳动者拖欠职工基本医疗、生育保险费的，自拖欠之日起，暂停其享受生育保险待遇；逾期未付6个月者，应全额补缴所欠的部分及滞纳金，并按照有关规定予以补发。
1、加盖单位公章的《重庆市职工生育保险待遇申请表》；
2、出院诊断、出院记录、出院证明（生育医疗费用不能通过网络支付，需要人工支付）：
3、出生证明。
温馨提醒：《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法规，对妇女的生育假进行严格的管理。
以上是2022重庆生育险一共报销多少钱？申领生育津贴所需资料有哪些？的介绍，希望能够帮助到您！
苏州二胎生育津贴有两种标准，女职工与男职工的计算标准不同，通常情况下，女职工报销的金额远远大于男职工，具体标准参考以下两点：
苏州男、女职工都有生育津贴
1女职工按照计发基数*职工产假天数计发;
计发基数是职工生育时，所在用人单位上一年生育保险月人均缴费基数，除以30，得到日工资水平;
计发天数标准为，顺产128天，难产(剖宫产)增加15天，多胎每多生育1个婴儿增加15天。
2男职工男职工生育津贴又叫护理假津贴，是按计发基数乘以15天计算;
计发基数按配偶生育时，男职工所在单位上一年生育保险月人均缴费基数，除以30计算，得到的日工资。
Tips:
以上可以看出，职工生育津贴多少与个人缴费基数与产假天数有关，以昆山、常熟的128天产假，3500元基数为例，到手1.5万左右。