因为疫情原因，公司打算裁掉怀孕员工，可以吗

首先，在流行期间可以将孕妇切断吗

不管流行病是否得到控制，雇主都不能解雇孕妇。 如果孕妇在怀孕期间被解雇，雇主必须支付双倍的经济补偿。

二，相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事职业病危害工作的工人离岗前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者正在接受诊断或医学观察；

（二）在单位工作中患有职业病或者受伤，被确认丧失或者部分丧失工作能深圳捐卵微信群力的；

（3）疾病或非工伤，具有规定的医疗后果深圳试管借腹生子；

（四）女职工在怀孕，分娩，哺乳期间；

（五）在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

（六深圳代孕机构）法律，行政法规规定的其他优点。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会。如果用人单位违反法律，行政法规或劳动合同规定，工会有权要求用人单位更正。用人单位应当适当研究工会的意见，并以书面形式通知工会。

第四十七条劳动者应当根据其在单位的工作年限，给予经济补偿，并每月支付一次月薪。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位； 少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

如果该雇员的月薪高于该雇主所在城市所在地区宣布的地区的上一年度雇员的平均月薪，并且该地区是该雇员的平均月薪的三倍，则该时限 向他支付经济赔偿的期限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，支付给劳动者补偿金。