育儿假，在欧洲很多国家都有的。一般来说，有一年以上工作时间的育龄夫妇都可以享受这一福利，一直到孩子满三周岁。那么，单位不给请育儿假怎么办？增设育儿假的原因是什么？下面就让小编来给大家说道说道。
一年期间，若单位不能为符合条件的职工提供育儿假，则可向卫生健康委员会、执法部门投诉。按照我国最近出台的法律，休产假的人工作时间至少减少了以前的一半。请假的期限不能超过一年，可以延长两次，一直到3岁，具体要看各省的政策。至于何时批准休假，则是用人单位依据工作单位的实际情况而定的。
我们都知道，女性都是要结婚生子的，尤其是怀孕生子是非常辛苦的，在生产后也是需要时间调养身体的。而产假就是职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。通常情况下，女性职工在预产期前15天就可以向公司提出产假申请。
请产假的材料
单位产假申请所需材料如下：
判断请假性质属性的资料：职工个人的身份证、结婚证、生育证以及准生证;判断产假时长的材料：所有关于孩子生育前后的医学证明，主要包括产检报告单、生育证、出生证、终止妊娠以及医生提供的休息建议证明等;其他可能还需要提供医院的诊断证明、住院证明以及体检证明等等。对于女性来说，产假是非常有必要的一件事，大家需要提前通过单位产假的相关规定了解好申请产假的所需手续，及时到相关部门进行产假的办理。第一、产假一般是从分娩前半个月开始一直到分娩后的两个半月，国家规定产假天数不得少于98天，产假有助于产妇和宝宝的健康，除了女职工的产假之外，男职工也有相应的陪产假，这样能够更好的照顾母亲和宝宝。
第二、根据广东生育政策的新规定，为了让女性更好的产后康复与宝宝健康成长，将生育子女的奖励假延长到了80天，而国家规定的最低产假时间为98天，两者加起来也就是178天，但是有时候单位拒绝178天的产假，只让休息98天或者128天时我们能干些什么。
第三、首先产假是国家规定的给予生育女职工的合法假期，若是单位不批准应得的假期时首先可以先于单位进行协商，若是协商不好可以向当地的劳动部门进行申诉，我们应当维护自己的合法权益。
首先要知道育儿假是有法律约束力的，同时公司不能够用任何理由不批准育儿假，地方的育儿假条例属于地任性法规，有法律约束力，同时应该在当地公司企业执行。企业不批准育儿假，职工可以向工会或者劳动监察大队反应个人的合法诉求，或者根据《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行维权。育儿假的出台本身是为了解决民众在生育后的遗留问题的一项激励措施，是非常有必要的。同时三周岁一下的孩子对父母的依赖性是非常高的，需要父母足够时间的陪伴才能茁壮成长。对于双职工家庭来说，10天的育儿假的陪伴对成长来说并不算多，但是给父母和孩子更多的相处时间能够有利于亲子关系和孩子心智成长。同时育儿假在一定程度上有鼓励生育的作用，男女同等的休育儿假，能够增加男方在承担父亲的责任的比例，促进男女机会平等。
育儿假最为一种新政策，为什么会出现看起来很还实行起来却很困难的场景呢？作为一项新政策，政府员工和企业三方面在放假产生的成本孩没有形成一种合理有效的分担机制。当前，落实育儿假的主题还是企业，但是育儿假并不是休假几天的问题这么简单，它还涉及到企业运营的成本，社会福利等多个方面。这就意味着想要真正实施政策不能单靠企业的自主性，如果只有企业去买单的话会降低企业落实的积极性，同时还会造成企业招聘时有意识回避婴幼儿的父母的现象。